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调休和请假的区别
1、请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。调休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。从是否扣工资来区别。请假：请假会根据请假天数扣除相应的工资。调休：用未休假补工作日放假或请假时间，不会扣除相应工资。
2、请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情，调休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。员工已有加班，根据法律规定可以安排补休（调休）；根据法律规定和劳动规章规定，在符合规定条件的情况，员工可以申请相应的假期（即请假），也可以在有加班的情况下申请调休。
3、法律分析：请假和调休从词语的含义和是否扣工资来区别。从词语的含义来区别。 请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。 调休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
4、根据律临网的信息，调休和请假的区别可以概括如下： 词语含义：- 请假：指因健康问题或私事向单位提出不在规定时间内工作或学习的要求。- 调休：指单位安排员工在正常工作日内不工作，而选择在周末或其他休息日补班的情况。 工资处理：- 请假：员工请假时，单位通常会根据请假天数扣除相应的工资。
5、员工已有加班，根据法律规定可以安排补休（调休）；根据法律规定和劳动规章规定，在符合规定条件的情况，员工可以申请相应的假期（即请假），也可以在有加班的情况下申请调休。调休假类别调休假法定节假日不可调休。员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
6、请假和调休从词语的含义和是否扣工资来区别。从词语的含义来区别。请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。调休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。从是否扣工资来区别。请假：请假会根据请假天数扣除相应的工资。
公职人员请假最新规定
公职人员在请假期间酒驾，依法需要接受行政处罚，如被处以罚款或者拘留；单位会根据法律规定给予相应的党纪政纪处分，如警告、记过、降级或开除；驾驶证可能被吊销，且在一定期限内不得重新取得；醉酒驾驶还可能依法追究刑事责任，并被开除公职。
公职人员被开除的情况主要发生在违反法律、纪律或者职业道德，以及不能胜任工作等情形下。违反法律、纪律 公职人员若违反国家法律法规，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，将会受到严肃处理，其中包括可能被开除。
公职人员生育津贴和工资在一般情况下并不冲突，它们属于不同的福利和待遇范畴，各自有着不同的发放条件和标准。公职人员生育津贴的概述 生育津贴是国家为了保障女职工在生育期间的基本生活需要而设立的一项福利待遇。根据相关规定，公职人员在符合一定条件的情况下，可以享有生育津贴。
如果公职人员涉嫌严重违法违纪，且被依法刑事拘留，那么很有可能会被开除公职。但如果只是行政拘留或者其他轻微的情况，可能就不会导致开除公职。拘留的性质和原因 拘留分为刑事拘留和行政拘留两种。刑事拘留通常针对涉嫌刑事犯罪的嫌疑人，而行政拘留则更多是针对违反治安管理行为的个人。
给予开除处分。《公务员法》第五十九条 公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；（十八）违纪违法的其他行为。
关于事业单位和企业单位请假的规章制度
【法律分析】：没有明确的法律规定。事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
具体事假天数的限制因事业单位而异，但一般来说，一年内的事假天数不应过多，以免影响工作的正常进行。一些事业单位可能会规定每年事假天数不超过一定数量，如10天、15天等。同时，对于特殊情况下的请假，如病假、婚假、产假等，事业单位也会有相应的规定。
请假制度：（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
根据《行政事业单位工作日历管理规定》等有关法律法规，行政事业单位员工请假应提前报告、事先征得同意、按规定办理手续，并在请假期间如实反映假期情况。如果违反规定请假将会受到相应的纪律处分。行政事业单位请假制度管理规定是指对于国家机关、人民团体、公益性事业单位等机构中的工作人员请假的管理规范。
法律分析：事业单位职工请病假的规定如下：病假时间不超过两个月的，按照原工资正常发放；病假时间超过两个月，但是未超过六个月的，从第三个月起按照相关标准进行工资发放；病假时间在六个月以上的，应从第七个月开始按照相关标准进行工资发放。
事业单位请假制度管理规定如下：机关事业单位工作人员需要休年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期的，应严格按照国家有关规定执行。机关事业单位工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在节假日和年休假期中进行。
